Projekt realizovaný společností Wienerberger cihlářský průmysl, a. s. cílí především na posílení manažerských dovedností a kompetencí managementu společnosti a vytvoření chybějících principů řízení lidských zdrojů v kontextu generačního složení zaměstnanců společnosti. Cílem je vytvoření kompetenčního modelu, koncepce talent managementu a další výstupů projektu.
Projekt je spolufinancován Evropskou unií.